成都富士康招聘人数让人不敢想象，两年竟招募工人10万！

成都富士康招聘整个招聘流程很简单，求职者半天就可完成。求职者出示二代身份证原件后，填写一张成都富士康科技集团应聘人员基本资料表，然后进入考试环节；考试只需求职者回答一套心理测试题和工作生活常识即可；考试合格后，求职者将被安排进行体检。

截至成都富士康招聘会结束，共有652人报名，面试合格人数为478人。工作人员介绍，大部分没有录用的求职者存在擅自离职的经历，这都会让企业对求职者的工作稳定性产生怀疑。

“半天就把面试、体检工作都完成了，这样的速度和效率，在成都企业中不多见。”今日上午，高新区某企业的人事主管如是说。按照我市多数企业招聘流程，招聘现场最多只接受求职者投递简历、签定就业意向，要正式录用还需时日。

市劳动就业服务管理中心相关负责人介绍，成都富士康之所以能吸引人才、留住人才，其招聘模式、用工模式、企业环境建设等，值得我市本地企业借鉴。

缘何吸引年轻求职者目光 

“听说成都富士康为职工提供的食宿环境都挺好的，这是最吸引我的地方。另外在工作方面，如果表现优秀还有调薪、晋升的机会，学历低在成都富士康并非永无出头之日。”宜阳县的一位求职者说。成都富士康的工资跟他在南方打工时的收入差不多，加班周期也比较合理，除去基本工资，其他薪资完全取决于自己的工作能力，在这样的环境下工作虽然有压力，但只要调整好心态并不是件难事。

该负责人介绍，成都富士康集团严格执行劳动法，企业有正规的规章制度，如签定劳动合同、缴纳社会保险、发放加班工资等，能最大程度保障员工的劳动权益。

成都富士康的福利待遇也比较丰厚。除基本工资和加班工资外，公司还会为员工发放年终奖，发放端午、中秋等节日礼金和春节开工礼包，员工享有法定假、工伤假、产假等假期。 成都富士康科技集团主要招收技术工、普工，招聘人数不限，员工被录用后，将在成都厂区工作，每月综合收入为2500元以上，并缴纳社会保险。

这样的企业，被人问到成都富士康怎么样的时候，还能不点赞吗？