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成都富士康招聘人数让人不敢想象
      成都富士康招聘人数让人不敢想象,两年竟招募工人10万!
      成都富士康招聘整个招聘流程很简单,求职者半天就可完成。求职者出示二代身份证原件后,填写一张成都富士康科技集团应聘人员基本资料表,然后进入考试环节;考试只需求职者回答一套心理测试题和工作生活常识即可;考试合格后,求职者将被安排进行体检。
      截至成都富士康招聘会结束,共有652人报名,面试合格人数为478人。工作人员介绍,大部分没有录用的求职者存在擅自离职的经历,这都会让企业对求职者的工作稳定性产生怀疑。
      “半天就把面试、体检工作都完成了,这样的速度和效率,在成都企业中不多见。”今日上午,高新区某企业的人事主管如是说。按照我市多数企业招聘流程,招聘现场最多只接受求职者投递简历、签定就业意向,要正式录用还需时日。
      市劳动就业服务管理中心相关负责人介绍,成都富士康招聘之所以能吸引人才、留住人才,其招聘模式、用工模式、企业环境建设等,值得我市本地企业借鉴。
      缘何吸引年轻求职者目光
      “听说成都富士康为职工提供的食宿环境都挺好的,这是最吸引我的地方。另外在工作方面,如果表现优秀还有调薪、晋升的机会,学历低在成都富士康并非永无出头之日。”宜阳县的一位求职者说。成都富士康招聘的工资跟他在南方打工时的收入差不多,加班周期也比较合理,除去基本工资,其他薪资完全取决于自己的工作能力,在这样的环境下工作虽然有压力,但只要调整好心态并不是件难事。
      该负责人介绍,成都富士康集团严格执行劳动法,企业有正规的规章制度,如签定劳动合同、缴纳社会保险、发放加班工资等,能最大程度保障员工的劳动权益。
      成都富士康的福利待遇也比较丰厚。除基本工资和加班工资外,公司还会为员工发放年终奖,发放端午、中秋等节日礼金和春节开工礼包,员工享有法定假、工伤假、产假等假期。成都富士康科技集团主要招收技术工、普工,招聘人数不限,员工被录用后,将在成都厂区工作,每月综合收入为2500元以上,并缴纳社会保险。
      这样的企业,被人问到成都富士康怎么样的时候,还能不点赞吗?